Відповідальність за порушення законодавства про працю

Кожен  працівник повинен знати, що за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення: догана або звільнення. Так при обранні виду стягнення враховуються ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок та попередня робота працівника.

Обов'язок відшкодовувати таку шкоду на винуватця покладає суд.

Важливо знати, що штрафи можуть бути накладені  державною інспекцією з питань праці без проведення перевірки на підставі рішення суду про оформлення трудових відносин із працівником, який виконав свою роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи  чи роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повний робочий час.

Також важливо знати, що особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності вона здійснила виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати.

В Україні контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють: Державна служба України з питань праці та Державна фіскальна служба України.

Згідно чинного законодавства за порушення трудової дисципліни настають такі види відповідальності:

1. Дисциплінарна відповідальність :

- Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку,  відповідальність догана;

-Систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків,  відповідальність звільнення покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення, відповідальність звільнення;

- Прогул (у т. ч. відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин, відповідальність звільнення;

- Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння, відповідальність звільнення;

- Вчинення за місцем роботи розкрадання (у т. ч. дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу, Вчинення за місцем роботи розкрадання (у т. ч. дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу, відповідальність звільнення;

- Одноразове грубе порушення трудових обов’язків, вчинене:

• керівником підприємства або його заступником,

• головним бухгалтером або його заступником,

• службовою особою митних органів, державних податкових інспекцій, якій присвоєно персональні звання,

• службовою особою державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами, відповідальність звільнення;

- Одноразове грубе порушення трудових обов’язків, вчинене:

• керівником підприємства або його заступником,

• головним бухгалтером або його заступником,

• службовою особою митних органів, державних податкових інспекцій, якій присвоєно персональні звання,

• службовою особою державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами, відповідальність звільнення;

- Винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника або уповноваженого ним органу, відповідальність звільнення;

- Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи, відповідальність звільнення;

2. Виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи:

- Невиплата з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у визначені строки, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку;

- Несвоєчасна виплата зарплати понад один місяць (з вини керівника підприємства), що призвела до виплати компенсації за порушення строків її виплати і за умови, що Держбюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством, керівник підприємства відшкодовує завдану підприємству шкоду в сумі нарахованої компенсації та в сумі внесків, нарахованих «зверху» на суму такої компенсації;

- Незаконне звільнення або переведення працівника на іншу роботу, а також затримка виконання рішення суду про поновлення на роботі, службова особа відшкодовує завдану підприємству шкоду в сумі оплати працівнику часу вимушеного прогулу або часу виконання нижче оплачуваної роботи;

3.Адміністративна відповідальність:

- Порушення встановлених термінів виплати зарплати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення законодавства про працю, штраф з посадових осіб та приватних підприємців від 30 до 100 нмдг (від 510 до 1700 грн)

У разі повторного вчинення протягом року — штраф від 100 до 300 мдг (від 1700 до 5100 грн);

- інші види відповідальності передбачені  3, 4 ст. 41 КпАП України, ст. 411 КпАП України, ст. 412 КпАП України, ст. 413 КпАП України, ч. 1 ст. 179 КпАП України, ч. 2 ст. 179 КпАП України, ч. 1 ст. 1881КпАП України, ч. 2 ст. 1881КпАП України, ст. 1886КпАП України, ст. 200 КпАП України, ст. 204 КпАП України.

3. Фінансова відповідальність:

- • Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

• Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві

• Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ, 30 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

-  та інші види фінансової відповідальності: абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП України, абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП України, абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП України, абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП України, абз. 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП України, абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП України.

4. Кримінальна відповідальність:

- Умисне перешкоджання законній діяльності профспілок,  карається виправними  роботами на строк до двох років

або позбавлення волі на строк до 3 років із позбавленням права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до 3 років;

Кримінальним кодексом України передбачені й інші види кримінальної відповідальності, такі як за  незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю, грубе порушення угоди про працю шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою та інше.

Додатково повідомляємо, що з метою підвищення правової свідомості українців та інформування громадян щодо використання та захисту їхніх прав у повсякденному житті стартував загальнонаціональний правопросвітницький проект Міністерства юстиції України «Я МАЮ ПРАВО!».

В рамках проекту проводиться інформування громадян та надання практичних рекомендацій щодо захисту прав за найбільш актуальними напрямами.

Більше інформації про проект «Я МАЮ ПРАВО!» на сайті prаvo.minjust.gov.ua та за номером 0 800 213 103 (єдиний контакт-центр системи надання безоплатної правової допомоги).

 

Довідково. Сарненський місцевий центр з надання БВПД знаходиться за адресою: м. Сарни, вул. Широка, 22 (другий поверх приміщення «Приватбанку»). тел.: (03655) 3-22-20, (067) 856 74 35.Телефон безкоштовної гарячої лінії 0 800 213 103 (цілодобово).

Березнівське бюро правової допомоги: м. Березне, вул. Київська, 9(приміщення ЦНАПу та статистики),тел. (03653)5-34-44, (067) 836 50 41, (096) 117 38 45.

Володимирецьке бюро правової допомоги:смтВолодимирець, вул. Соборна, 20 (приміщення Володимирецької районної державної нотаріальної контори),тел. (03634) 2-58-08, (068) 091 88 85.

Дубровицьке бюро правової допомоги: м. Дубровиця, вул. Воробинська, 9(приміщення районної бібліотеки), тел. (03658)2-00-06, (068) 085 13 52;.

Рокитнівське бюро правової допомоги:смтРокитне, вул. Незалежності, 21 (приміщення Управління Державної казначейської служби України в Рокитнівському районі),тел. (03635)2-30-03, (097) 318 59 96.

Фахівці Сарненського місцевого центру з надання 

безоплатної вторинної правової допомоги