№ 12 від 20 січня 2014 року "Про затвердження Кодексу корпоративної культури Сарненської райдержадміністрації"

Про затвердження Кодексу

корпоративної культури

Сарненської райдержадміністрації

З метою зміцнення і розвитку корпоративної культури в Сарненській райдержадміністрації, підвищення її позитивного іміджу, вдосконалення рівня мотивації працівників та забезпечення свідомої підтримки і реалізації ними стратегічних завдань, визначених Президентом України, Верховною Радою України та Кабінетом Міністрів України, керуючись Методичними рекомендаціями щодо формування корпоративної культури у державних органах, органах влади Автономної Республіки Крим та їх апараті, затвердженими наказом Національного агентства України з питань державної служби від 25 грудня 2013 року № 236 «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо формування корпоративної культури»:

1. Затвердити Кодекс корпоративної культури Сарненської райдержадміністрації (додається).

2. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на керівника апарату райдержадміністрації.

Голова адміністрації                                                                           А.Остапчук

   райдержадміністрації

                                                                                         20 січня 2014 року № 12

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ
Сарненської райдержадміністрації

1.1. Кодекс корпоративної культури Сарненської райдержадміністрації (далі – Кодекс) визначає корпоративні цінності райдержадміністрації та засновані на них і прийняті в райдержадміністрації правила етичної поведінки.

1.3. Кодекс спрямований на зміцнення і розвиток корпоративної культури райдержадміністрації, підвищення її позитивного іміджу, вдосконалення рівня мотивації працівників та забезпечення свідомої підтримки і реалізації ними стратегічних завдань, визначених Президентом України, Верховною Радою України та Кабінетом Міністрів України.

1.4. Кодекс розроблений на основі загальнолюдських, професійних і моральних принципів, вимог громадянського і службового обов’язку в межах чинного законодавства України.

1.5. Кодекс застосовується до взаємовідносин між керівництвом та працівниками райдержадміністрації і представниками громадськості та інститутами громадянського суспільства.

1.6. В основі Кодексу лежить місія райдержадміністрації, сформульована у його цілях, стратегічних завданнях і корпоративних цінностях.

 виконання Конституції, законів України, актів Президента 
 України, Кабінету Міністрів України, інших органів виконавчої 
 влади вищого рівня.

законності   і правопорядку, додержання прав і свобод громадян;

виконання державних і регіональних програм 
 соціально-економічного та культурного розвитку, програм охорони 
 довкілля, а в місцях компактного проживання корінних народів і 
 національних меншин - також програм їх національно-культурного розвитку;

підготовки та виконання відповідних бюджетів; 

звіту про виконання відповідних бюджетів та програм; 

взаємодії з органами місцевого самоврядування; 

реалізації інших наданих державою, а також делегованих відповідними радами повноважень.

2.2. Завданнями райдержадміністрації відповідно до Закону України «Про місцеві державні адміністрації» є:

2.2.1. Вирішення питань:

забезпечення законності, охорони прав, свобод і законних інтересів громадян;

соціально-економічного розвитку відповідних територій;

управління майном, приватизації, сприяння розвитку підприємництва та здійснення державної регуляторної політики;

промисловості, сільського господарства, будівництва, транспорту і зв'язку;

науки, освіти, культури, охорони здоров'я, фізкультури і спорту, сім'ї, жінок, молоді та неповнолітніх;

використання землі, природних ресурсів, охорони довкілля;

оборонної роботи та мобілізаційної підготовки;

соціального захисту, зайнятості населення, праці та заробітної плати.

2.2.2. Здійснення державного контролю за:

збереженням і раціональним використанням державного майна;

станом фінансової дисципліни, обліку та звітності, виконанням державних контрактів і зобов'язань перед бюджетом, належним і своєчасним відшкодуванням шкоди, заподіяної державі;

використанням та охороною земель, лісів, надр, води, атмосферного повітря, рослинного і тваринного світу та інших природних ресурсів;

охороною пам'яток історії та культури, збереженням житлового фонду;

додержанням виробниками продукції стандартів, технічних умов та інших вимог, пов'язаних з її якістю та сертифікацією;

додержанням санітарних і ветеринарних правил, збиранням, утилізацією і захороненням промислових, побутових та інших відходів, додержанням правил благоустрою;

додержанням правил торгівлі, побутового, транспортного, комунального обслуговування, законодавства про захист прав споживачів;

додержанням законодавства з питань науки, мови, реклами, освіти, культури, охорони здоров'я, материнства та дитинства, сім'ї, молоді та неповнолітніх, соціального захисту населення, фізичної культури і спорту;

охороною праці та своєчасною і не нижче визначеного державою мінімального розміру оплатою праці;

додержанням громадського порядку, правил технічної експлуатації транспорту та дорожнього руху;

додержанням законодавства про державну таємницю та інформацію;

додержанням законодавства про Національний архівний фонд та архівні установи;

діяльністю забудовників, пов’язаною із залученням коштів фізичних та юридичних осіб.

виконанням інженерно-технічних заходів цивільного захисту (цивільної оборони) під час будівництва будинків, споруд, розміщення інших господарських об'єктів, інженерних та транспортних комунікацій;

станом захисних споруд цивільного захисту (цивільної оборони).

2.2.3. Виконання повноважень, делегованих районною радою.

2.3. Корпоративними цінностями райдержадміністрації є:

ІІІ. Взаємні зобов’язання керівництва райдержадміністрації та його працівників

3.1. Райдержадміністрація будує взаємовідносини зі своїми працівниками на принципах довгострокової співпраці, взаємної пошани і неухильного виконання взаємних зобов’язань.

-   забезпечення стабільної та гідної оплати праці, умов праці, що відповідають нормам законодавства і стандартам робочих місць, встановленим нормативно-правовими актами;

-   надання соціального забезпечення в межах, встановлених Законом;

- побудова відносин із працівниками на довгостроковій основі та створення відкритого діалогу з ними;

-  розвиток і вдосконалення системи підвищення рівня професійної компетентності, мотивації, оцінки потенціалу та планування кар’єри працівників;

-  підтримка ініціативи та прагнення працівників до виконання складних завдань;

-  забезпечення у райдержадміністрації атмосфери співпраці, взаєморозуміння і стабільності;

-  забезпечення діяльності профспілкової організації;

-  організація і проведення для працівників і членів їх сімей спортивно-оздоровчих, культурно-масових і творчо-інтелектуальних заходів, корпоративного відпочинку і туризму та соціально-побутового обслуговування.

3) дотримуватись вимог до трудової дисципліни, встановлених Кодексом законів про працю України;

6)  дотримуватися правил внутрішнього службового (трудового) розпорядку, виконувати доручення і розпорядження керівництва;

7)  дотримуватися правил етичної поведінки, встановлені цим Кодексом.

4.1. Правила етичної поведінки працівників:

-  поводитися з почуттям власної гідності, доброзичливості і відкритості, викликаючи повагу громадян до райдержадміністрації;

-  постійно контролювати свою поведінку, почуття та емоції, не дозволяти особистим симпатіям або антипатіям, неприязні, поганому настрою або дружнім почуттям впливати на прийняття рішень та службову поведінку;

- дотримуватися стилю поведінки, заснованого на самодисципліні та професійній компетентності, відповідальності, акуратності, точності, вмінні цінувати свій і чужий час;

- спілкуватися однаково коректно з громадянами незалежно від їх службового або соціального статусу;

- дотримуватися дрес-коду;

- дотримуватися норм української літературної мови, не допускати використання нецензурної лексики, що підкреслює негативне, зневажливе ставлення до людей;

-  утримуватися від куріння у приміщенні державного органу та на прилеглих територіях, за винятком спеціально відведених місць для куріння.

4.2. Додаткові вимоги до керівників структурних підрозділів райдержадміністрації:

-  показувати підлеглим приклад добросовісного виконання службових обов’язків, дотримання вимог правил етичної поведінки;

- не критикувати підлеглих у присутності інших людей, робити це конфіденційно;

-  критикувати коректно і конструктивно;

-  уміти визнавати перед підлеглими свої помилки і не переслідувати їх за конструктивну критику на свою адресу.

V. Формування та підтримка позитивного іміджу
райдержадміністрації

5.1.  Для формування позитивного іміджу райдержадміністрації проводиться наступна робота:

- конструктивна співпраця із засобами масової інформації;

- підтримка корпоративних культурних цінностей;

- соціальна політика і забезпечення мотивації працівників.

6.1.Норми і правила, що містяться у Кодексі, мають характер загальних принципів.

6.2. Кожен новопризначений (прийнятий) працівник у райдержадміністрації повинен бути ознайомлений з цим Кодексом.

Керівник апарату

райдержадміністрації                                                                               В.Стельмах