Cарненське управління ГУ ДФС інформує!

Якщо порушили ваші трудові права та не виплатили заробітну плату

     В  Сарненському управлінні ГУ ДФС у Рівненській області звертають увагу громадян, що згідно із статтями 232 та 235 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) працівники, які працюють без укладання трудового договору, мають право звернутись до суду.
     Необхідно зазначити, що відповідно до статті 24 КЗпП України роботодавцям заборонено допускати працівника до роботи без укладення трудового договору та повідомлення про це органів Державної фіскальної служби.
     При винесенні рішення щодо оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, при направленні заяви у відповідні органи, суд одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні, в даному періоді, без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи.

     Варто зауважити, що за таке порушення законодавства про працю, крім адміністративної та кримінальної відповідальності роботодавця, передбачено також фінансову відповідальність.
     Згідно зі статтею 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу, в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

     Літо – це період додаткового заробітку  для студента,  коли він отримує шанс не тільки заробити, а й отримати досвід у тій чи іншій сфері. Зазвичай влітку студенти працюють у сферах громадського харчування, торгівлі, організації дозвілля, туризму тощо.
     Звичайно, це добре і на роботу студентів брати можна й потрібно, але при цьому у роботодавців можуть виникнути питання. Як правильно оформити трудові стосунки із студентом, чи відрізняються його трудові права від інших працівників, які правила оподаткування його заробітку?
     Як роз’яснила начальник управління податків і зборів з фізичних осіб ГУ ДФС у Рівненській області Людмила Кончук, трудові відносини роботодавця та працівника-студента повинні оформлятися належним чином. То ж у студента є два шляхи здійснення трудової діяльності: за трудовим договором  або за цивільно-правовим договором.
     До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роботодавець має подати до територіального органу Державної фіскальної служби за місцем обліку його як платника єдиного соціального внеску повідомлення про прийняття такого працівника на роботу. Якщо ж студент буде виконувати роботу або надавати послуги за цивільно-правовим договором таке повідомлення до фіскальних органів не подається.
     За цивільно-правовим договором підрядник, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього розпорядку, він сам організовує і виконує роботу.
     Студенту, прийнятому на роботу за трудовим договором,  виплачується заробітна плата, а  за цивільно-правовим договором - винагорода. Зазначені доходи оподатковують в загальному порядку: податком на доходи фізичних осіб за ставкою 18 %, військовим збором за ставкою 1,5 %  та єдиним внеском за ставкою 22%.
     Крім того, якщо розмір заробітної плати не перевищує 2690 гривень (у 2019 році), студент може претендувати на податкову соціальну пільгу. Для цього необхідно подати заяву працедавцю. Але ця норма діє лише за умови, що студент працює за трудовим договором.
     Якщо студент працевлаштовується вперше, організація має оформити йому трудову книжку у порядку і в строки, передбачені Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників. І головне – роботодавець має дотримуватись усіх трудових гарантій.

Увага! З 1 липня наступає відповідальність за порушення вимог електронного адміністрування та обліку пального

     В Сарненському управлінні ГУ ДФС у Рівненській області звертають увагу суб’єктів господарювання на те, що, оскільки при запровадженні електронного адміністрування пального не передбачено пільгового періоду, то за допущені порушення вимог електронного адміністрування та обліку пального відповідальність наступатиме з 1 липня.
     Нагадаємо, що відповідно до внесених змін до діючого законодавства з 1 липня поточного року суб’єкти господарювання, які здійснюють виробництво, оптовий, роздрібний продаж та зберігання пального, повинні отримати ліцензію на таку діяльність.
     Такі зміни запроваджено з метою скорочення обсягів тіньового ринку пального, збільшення податкових надходжень та покращення якості нафтопродуктів для споживачів.
     Ліцензія видається за заявою суб’єкта господарювання, до якої додаються документи, перелік яких визначено Законом України від 19.12.2005 № 481/95-ВР «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, коньячного і плодового, алкогольних напоїв та тютюнових виробів».
     Отже, щоб убезпечитися від штрафних санкцій, представники бізнесу, котрі здійснюють діяльність на ринку реалізації пального, повинні дотримуватися усіх передбачених процедур.

Надаєте послуги з обробки землі – задекларуйте свої доходи

     Сарненське управління ГУ ДФС у Рівненській області, у рамках операції «Урожай», звертає увагу громадян, які мають у власному користуванні техніку, та надають послуги іншим особам у вигляді обробки землі за певну плату. Якщо громадянин, який надає послуги з обробки землі, не є фізичною особою –підприємцем, він зобов’язаний включити суму таких доходів до загального річного оподатковуваного доходу та сплатити податок з таких доходів.
     Доходи від обробки землі оподатковуються податком на доходи фізичних осіб за ставкою 18 відсотків та військовим збором – 1,5 відсотка.
     Якщо такі послуги надаються у поточному році, то отриманий дохід підлягає декларуванню у наступному 2020 році.
     Наталія Бондаренко, заступник начальника Сарненського управління ГУ ДФС у Рівненській області звертаємо увагу, що впродовж проведення операції «Урожай» органами фіскальної служби в установленому порядку будуть проведені комплексні контрольні заходи за виплатою реальної заробітної плати працівникам, зайнятим у сільському господарстві, на всіх етапах виробництва, зокрема на етапі посівної кампанії, обробки та збирання урожаю, реалізації сільськогосподарської продукції тощо.