№ 138 від 10 квітня 2017 року "Про затвердження Положення про преміювання державних службовців Сарненської районної державної адміністрації "

Про затвердження Положення про преміювання державних службовців Сарненської районної державної адміністрації

 Відповідно до Закону України «Про місцеві державні адміністрації» від     09 квітня 1999 року, частини 5 статті 52 Закону України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року, наказу Міністерства соціальної політики України від 12 червня 2016 року № 646 «Про затвердження Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці
працівників державних органів»:

1. Затвердити Положення про преміювання державних службовців Сарненської районної державної адміністрації, що додається.

2. Визнати таким, що втратило чинність розпорядження голови райдержадміністрації від 01 листопада 2016 року № 405 «Про затвердження Положення про преміювання, державних службовців, працівників, які виконують функції з обслуговування та інших працівників апарату та структурних підрозділів Сарненської районної державної адміністрації».

3. Контроль за виконанням розпорядження покласти на керівника апарату районної державної адміністрації Стельмаха В.М.

Голова адміністрації                                                                       Я.Яковчук

1. Це  Положення розроблено відповідно до Закону України «Про державну службу» і встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В" (далі – державні службовці) Сарненської районної державної адміністрації  (далі – райдержадміністрація).

2. Преміювання державних службовців райдержадміністрації проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності державних службовців за доручену роботу або поставлені завдання.

3. Державним службовцям райдержадміністрації можуть встановлюватись такі види премій:

1)  премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи державного органу.

Вид преміювання, передбаченого підпунктом 2 цього пункту визначає голова райдержадміністрації залежно від особливостей виконання функцій і завдань  райдержадміністрації та дорученої роботи працівникам.

4. Встановлення премій державним службовцям райдержадміністрації проводиться головою райдержадміністрації або особою, яка виконує його обов’язки, відповідно до цього Положення, погодженого з головою первинної профспілкової організації Сарненської райдержадміністрації.

5. Розмір премії державного службовця встановлюється головою райдержадміністрації або особою, яка виконує його обов’язки, шляхом видання відповідного розпорядження.

6.  Преміювання проводиться в межах наявних коштів на оплату праці, передбачених у кошторисі відповідно до вимог чинного законодавства.

1. Розмір місячної або квартальної премії державних службовців райдержадміністрації залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи державного органу з урахуванням таких критеріїв:

1) ініціативність у роботі;

2) якість виконання завдань, визначених Законом України «Про місцеві державні адміністрації»,  положенням про самостійний структурний підрозділ, у якому працює державний службовець, його посадовою інструкцією, а також дорученнями керівництва райдержадміністрації та безпосереднього керівника державного службовця райдержадміністрації;

3) терміновість виконання завдань;

4) виконання додаткового обсягу завдань (участь у провадженні національних реформ, роботі комісій, робочих груп тощо);

5) службова дисципліна.

2. Преміювання державного службовця райдержадміністрації за результатами щорічного оцінювання службової діяльності проводиться у разі отримання ним відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання.

Розмір премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюється в однакових відсотках до посадового окладу для державних службовців райдержадміністрації, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання в поточному році.

3. Преміювання державних службовців райдержадміністрації за місяць або квартал може здійснюватися як в абсолютній сумі, так і у відсотках до посадових окладів або середньомісячної заробітної плати.

4. Преміювання державних службовців райдержадміністрації до державних і професійних свят та ювілейних дат проводиться в розмірі, визначеному згідно із розпорядженням голови райдержадміністрації

5. Місячна або квартальна премії нараховується у відсотках від посадового окладу за фактично відпрацьований час. За періоди відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться з розрахунку середньої заробітної плати, місячна або квартальна премія державним службовцям та працівникам не нараховується.

6. Місячна або квартальна премії не нараховуються державним службовцям райдержадміністрації:

1) за період випробувального терміну, що був встановлений при прийнятті на роботу;

2) звільненим за власним бажанням, за ініціативою райдержадміністрації або за угодою сторін у місяці звільнення, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я або згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України;

3) на яких накладено дисциплінарне стягнення в місяці накладання такого стягнення.

1. Відділ фінансово-господарського забезпечення апарату райдержадміністрації щомісяця або щокварталу розраховує фонд преміювання райдержадміністрації та доводить зазначену інформацію до відома керівника апарату та  керівників самостійних структурних підрозділів до 22 числа кожного місяця.

2. Фонд преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності визначається головою райдержадміністрації самостійно в межах фонду преміювання райдержадміністрації.

3.  На основі розрахунків, наданих відділом фінансово-господарського забезпечення апарату райдержадміністрації:

3.1. Перший заступник, заступник голови райдержадміністрації та керівник апарату райдержадміністрації або особи, які виконують їх обов’язки, готують обґрунтоване подання голові райдержадміністрації щодо встановленого розміру місячної або квартальної премії кожному керівнику по апарату та структурних підрозділів райдержадміністрації.

3.2.  Керівники структурних підрозділів апарату райдержадміністрації або особи, які виконують їх обов’язки готують обґрунтоване подання керівнику апарату щодо встановлення розміру місячної або квартальної премії кожному державному службовцю та працівнику в очолюваних структурних підрозділах апарату райдержадміністрації.

3.3. Керівники структурних підрозділів райдержадміністрації або особи, які виконують їх обов’язки, готують обґрунтоване подання першому заступнику або заступнику голови райдержадміністрації, згідно з розподілом функціональних повноважень керівництва райдержадміністрації щодо встановлення розміру місячної або квартальної премії кожному державному службовцю та працівнику в очолюваних структурних підрозділах райдержадміністрації.

4. За розпорядженням голови райдержадміністрації здійснюється преміювання першого заступника, заступника голови та керівника апарату райдержадміністрації.

5. Розпорядження про преміювання державних службовців райдержадміністрації готує сектор управління персоналом апарату райдержадміністрації до 25 числа поточного місяця, в якому здійснюється преміювання на підставі подання та розрахунків відділу фінансово-господарського забезпечення апарату райдержадміністрації.

6. Місячна премія державним службовцям райдержадміністрації виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію, квартальна премія - не пізніше від терміну виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання.

Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше грудня місяця року, у якому провадиться оцінювання службової діяльності.

Керівник апарату адміністрації

В.Стельмах